シンガポールの帯同者の就労に大きな変更

シンガポールのMOM（労働局）は、シンガポールでの就労を希望するDP保有者の要件を、シンガポールで働く他の全ての外国人の要件と一致させるために、ワークパスのポリシーを見直しすると発表しました。

２０２１年５月１日より、シンガポール滞在中に就労を希望するDP保有者は、LOCではなく、Employment Pass（EP)、S Pass（Sパス）、Work Permit（ワークパーミット）などのワークパスが必要となりました。

シンガポールで働くDP保有者は、すべてのワークパス保有者の約１％を占めているそうです。DP＋LOCでの働き方は、給与の最低額がないため、LOCを取得し働いている駐在者の帯同者は多くいます。

現在のDP保持者が有効期限が切れたあとは、雇用主が該当するワークパスを申請する必要があります。EPの最低給与額が４５００〜５０００シンガポールドル（月額３６〜４０万円・年俸約４３０万円〜５００万円）必要で、一方Sパスは、1社で採用できる人数に制限があります。

現在DPホルダーを採用している会社は、シンガポール人か永住権保持者（PRホルダー）への移行が増えることと思います。